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“三明确四必谈四提升”的谈心谈话制度好

来源: 建设发展网 发布人:陈祖财 人气: 发布时间:2013-10-18 09:00:17
    近日,临汾市委组织部出台《临汾市委组织部机关干部谈心谈话制度(试行)》,实行“三明确四必谈四提升”,落实关爱干部要求,帮助年轻干部成长进步、增强机关干部队伍的凝聚力和战斗力。(10月18日 人民网)

    他们的“三明确”就是明确谈话对象,明确谈话时间,明确谈话原则。四必谈”就是在谈心谈话中,突出四方面内容。一是谈情况,二是谈成绩,三是谈不足,四是谈要求。“四提升”就是通过谈心谈话,使机关干部精神面貌有新提升,工作能力有新提升,团队意识有新提升,组工形象有新提升。

    笔者认为临汾市委组织部用“三明确四必谈四提升”来落实谈心谈话制度,这很好,做到了谈心谈话有的放矢,不打无准备之仗。“三明确”就是在谈话前明白谈话的对象,再根据对象的特点,作相应的准备,力争“一把钥匙开一把锁”,再确定谈话的时间,保证做到多久一次,从而保证谈话有效果。“四必谈”则让谈话谈心的干部如何做到心中有数,就像教师上课,先要有教案一样,你要去谈话你也要明白你要去谈些什么,在有提纲的情况下你再自由发挥,避免海阔天空,游离了主题。“四提升”则是让你知道你的谈心谈话的作用和效果到底怎样,帮助自己检验每次谈心谈话的效果,为今后提高谈心谈话的质量提供参考。

    笔者认为临汾市委组织出台“三明确四必谈四提升”的谈心谈话措施,确实是落实关爱干部要求,帮助年轻干部成长进步、增强机关干部队伍的凝聚力和战斗力的行之有效的手段,是对年轻干部的存长的真正关心,是为党培养更多优秀干部的一个有益的尝试。笔者相信,只要他们把“三明确四必谈四提升”的谈心谈话活动保证落到实处,能够长期的坚持下去,相信一定会让更多的优秀干部脱颖而出,为党和国家的发展建设提供更多的人才保证。

    要建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门,要实现中华民族伟大的复兴,需要一大批优秀的有担当的干部,临汾市委组织部出台“三明确四必谈四提升”,为我们的干部培养提供了一个很好的途径,值得学习和借鉴。

    作者:江文
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