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工会组织应该维护职工哪些权利?

来源: 建设发展网 发布人:陈祖财 人气: 发布时间:2013-07-31 10:39:07
  在企业快速滚动发展进程中,涉及职工利益的矛盾和纠纷层出不穷,已经成为制约企业发展的一个不容忽视的大问题。作为工会组织,要主动担当起协调解决矛盾和问题的重任,从根本上消除职工与企业的对立情绪,为企业健康、和谐发展铺平道路。

   一、维护职工就业与获得报酬的权利

  企业工会是党领导下的群众组织,是党联系群众的桥梁和纽带,是职工的代言人和娘家人。工会组织应以积极的态度,主动维护职工权益,要以高度的责任心和使命感,站在职工利益的角度多思考,为职工办实事,解决实际问题。一是维护职工的就业权利。职工与企业签订劳动合同,便意味着建立了劳动关系,企业有责任和义务根据职工的技能、专长、水平,给其安排合适的岗位,发挥其技能。当然,职工为企业付出劳动,创造了财富,企业就应该支付合理的劳动报酬,不能亏待职工。有的单位领导为了个人私利,招一些自己的亲友到单位上班接替职工的岗位,让职工回家待岗,每月只发给几百元生活费,这种做法损害了职工的利益,职工生活没保障,有的甚至返贫,必然引起纠纷,向上级组织反映情况,讨要说法。遇到这种情况,工会干部不能睁一只眼闭一只眼,装聋作哑,要理直气壮地站在职工一边,纠正这一错误作法。对一些私心过重,给职工利益造成损失的当事领导,要向党政领导提出建议坚决进行撤换,不能心慈手软。还有的基层项目部,业主的拨款一到账,先给分包单位支付工程款,按时给农民工发工资,职工的工资一拖就是几个月,出于怕分包单位带农民工闹事,内部职工好管理,听话,把资金优先支付给分包单位,这是不可取的。职工都有家庭,尤其是单边职工,有的子女正在上学,靠职工的工资养家糊口,短时间,克服一下就过去了,长时间不发工资,怎么维持生活?职工为企业奉献无可厚非,但要有个度,超出底线,当职工无法承受之时,就要找单位领导要工资,如果一味地采取混、拖的办法,可能职工没那么大耐心,就要以书信、电话、登门等形式反映,首先想到的是向上级工会。工会工作人员要热情接访,耐心听取职工反映的问题,认真做好记录,安抚好职工,然后及时与所在单位主管通电话,如果情况属实,要督促该单位及时兑现职工工资,使职工的正当利益得到保障。工会能为职工说话办事,职工就会把工会当成有力靠山,有困难找工会,有疾苦都会向工会倾诉。职工反映的问题解决了,队伍稳定了,劳动关系和谐了,工会在职工心目中的威信也就树立起来了。

  二、维护职工学技能提升素质的权利

  企业要把培养职工岗位成才作为提高队伍整体素质的高度来认识,要从企业长远发展的角度去思考,拥有人才,便具备了与同行业竞争中取胜、立于不败之地的资本。那么,通过送培、内培和鼓励职工,特别是年轻职工岗位自学成才是非常必要的。职工在不断的学习和实践中逐渐掌握过硬本领,成为企业的骨干,实现企业与职工双赢的局面,而真正受益、得大头的还是企业。尽管企业培养人需要成本,但职工创造的财富,远大于企业的投入。工会组织要与行政协商沟通,写进一年一度的《集体合同》里,积极为职工提高职业技能水平,在岗位上得心应手并成为一专多能的复合型人才提供帮助。比如选派有进取心、有发展前途、安心企业工作的年轻同志脱产或半脱产到高等院校进修,安排职工分批参加企业内和当地政府部门举办的短期培训班,巩固原有知识,吸收新知识,以适应岗位和企业发展需要。三是开展新老结对子“传帮带”活动。企业要发展,离不开老同志的扶持和引路。许多老职工在几个岗位上潜心磨练数载,积累了丰富的操作经验,堪称为专家型人才,是企业的财富,也是年轻人学习的榜样。而走上岗位不久的年轻人,体力好,有文化,精力充沛,但适应岗位的能力还很差,不具备独立开展工作的条件,需要老同志为其传经送宝,师傅的指点胜过书本理论,学得快,很受用,只要肯学,愿意学,用心学,掌握起来容易,用不了多久就会学到手,外行变内行。四是发挥职工业校的作用。职工业校是工会组织开办的面向基层全体职工的课堂,按照业校的标准,有本单位兼职老师,有教材,有课件,有教室和多媒体,每半个月分工种,轮流给职工上一次课,接受一次再教育,受益匪浅,只要长期坚持下去,职工在“没有围墙的大学”里会学到真本领,对加快项目施工进度,保证质量,兑现对业主的承诺大有益处。五是技术比武形成相互学习竞争氛围。企业工会要针对施工生产实际和队伍发展变化,适时地举办技术比武大赛,切磋技艺,无形中引导职工奋发进取,赶超先进,岗位建功立业。许多职工有很强的学习意识,在企业要长期生存下去,想进步,都想拥有超强的业务本领,处处领先于他人,希望通过企业提供的平台提高自己,寻找出路。所以,技术比武是激发职工学习热情的一次极好的机遇,获得好名次的职工会更努力,落后于人的职工,会奋起直追,从而掀起以实际行动学先进,赶先进,勇争一流的群众性热潮,为企业发展注入强劲的活力。

  三、维护职工劳动保护和休息休假的权利

  国家颁布的《劳动保护条例》是保障职工生命权的重要依据。工会应会同安全部门,要求有关单位按照安全生产的规范,采取有利于保护职工生命安全的防护措施,安全投入要到位,安全帽、保险带、高空作业防护网缺一不可。同时要在显著位置设立安全警示标牌,对危险源设置安全警示标识,并定期进行安全检查和安全教育,增强职工的安全防范意识,尊重和维护职工的生命权,在桥梁、隧道、涵洞等作业场所,避免各类安全事故的发生。其次,工会每半年要深入各单位检查集体合同履行情况,年初工会与行政签订的集体合同,是保障职工正当利益的重要依据。基层一些单位的职工,常年累月在工地施工,没有节假日,没有双休日,因生产需要,每周还要安排加班,为了工作,有的职工探亲假、年休假不能按时休,一些职工家里有事,本人不能回。人都有七情六欲,职工对亲人的思念不言而喻。职工为企业作出了牺牲,企业占用了职工正常休息休假的时间,职工并未得到相应的回报。有的单位不按规定发给职工加班工资,职工拿到手的加班工资少得可怜,等于职工为企业义务劳动。职工没休的假期,企业不补发工资,工会要出面干预企业损害职工利益的事。对一些安排职工加班过多的单位,工会要提出指导意见并进行督导,力促基层解决职工休息休假问题。确因企业需要职工加班的,依据《劳动法》应发给职工三倍的报酬,未休的假期,企业应补发给工资,不能让职工吃亏。有的行政领导有一种错误认识,认为职工老实,好管,不服从领导,就打发回家待岗,用这种办法打压职工,不让职工说话,职工越级上访了,对其变本加厉,给小鞋穿,职工敢怒不敢言。上级工会干部要多深入基层,走近职工,及时了解职工工作、生活中遇到的难题和困惑,要善于换位思考,站在职工的角度分析问题,要以对职工真心关爱的责任心帮助职工解决问题,消除他们的顾虑,使其轻装上阵,将精力和心思用在施工生产上,用在企业的发展上。

  工会组织是职工的代言人,维护职工合法权益,是工会义不容辞的责任,要与时俱进,围绕维护职工利益开展工作,每个工会干部都应该与职工心贴心,打成一片,知职工冷暖,为职工说话办事不怕得罪人,腰杆要挺起来,扮演好“娘家人”的角色,化解职工与企业多方面的矛盾,尽全力做好维权工作,保证职工的利益不受损害。工作做到位了,职工自有评价,工会工作如果能得到职工的认可,就是对工会最好的褒奖。

                          中铁十五局集团二公司吕奎元
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